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    【本報訊】2月20日，我司正式頒發了《公司實行大小周輪休制度》啦！

    根據民主生活會中部分員工的意見，我司本著體恤員工感受，重在提高員工的工作效率和工作積極性，在不影響正常工作前提下，經討論研究，決定除有特殊約定人員外，從2020年2月份起開始正式實行大小周輪休制度，即在正常上班待遇不變的情形下可隔一周休周六，相當于年平均每月增多有薪假2.2天。

    制度特別說明：1，享受大小周輪休制的部門或員工，必須是在不影響本職工作進度為前提，遇工作有需要時，超時加班仍無法滿足外，上級領導認為有必要的員工必須服從安排，取消休假。2，公司機關（寫字樓）各部門，原則上每個部門逢周六應有員工上班，即各部門人員原則上不能同在周六這天全休假，除非工作確實沒必要。3，在工作任務不忙時，或在不影響正常工作前提下，部門領導要盡量安排員工享受大小周休假。4，計酬上班基礎天數相應按大小周計（日薪不變，加班時值增加），其他計算方法不變。5，公司或部門有特殊約定的人員，另按約定執行。

    良好的機制能讓員工努力向上，公司相信本著以人為本、以事為先的激勵機制，是將企業推向更成熟發展的生動體現,也是一個企業保持良性發展,持續進步的源泉和靈魂。